您提到的“国际劳动法”实际上是一个较为宽泛的概念，因为并不存在一个统一的、全球适用的“国际劳动法”。不过，国际上有一系列关于劳动权益的国际公约和建议书，这些由国际劳工组织（ILO）制定，旨在全球范围内推广和保护劳动者的权益。而您提供的参考信息主要是关于《中华人民共和国劳动法》第八十七条的内容，这属于中国国内的劳动法律。

为了回答您关于“国际劳动法”的询问，我将基于国际劳工组织的相关公约和建议，以及一般性的国际劳动法原则，来概述一些核心内容。但请注意，具体条款和适用性可能因国家和地区而异。

国际劳动法的核心原则与内容（概述）

1. 平等与不歧视原则：

   • 所有劳动者，不论性别、年龄、种族、宗教、国籍、社会地位等，都应享有平等的劳动权益和机会。
   • 禁止在就业、职业培训、晋升、工资待遇等方面进行歧视。

2. 自由结社与集体谈判权：

   • 劳动者有权自由组织和参加工会，以及通过工会进行集体谈判，以维护自身权益。
   • 雇主应尊重并不得干涉劳动者的这一权利。

3. 强迫劳动与童工的禁止：

   • 禁止任何形式的强迫劳动，包括债务奴役、监狱劳动等。
   • 严格限制童工的使用，确保儿童的教育和健康发展不受影响。

4. 工作条件与劳动安全：

   • 劳动者有权在安全、健康的工作环境中工作。
   • 雇主应提供必要的劳动保护措施，预防工伤事故和职业病。

5. 工资与福利：

   • 劳动者有权获得公平、合理的工资报酬，满足其基本生活需要。
   • 雇主应提供法定的社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险等。

6. 工作时间与休息休假：

   • 劳动者有权享受合理的工作时间和休息休假制度。
   • 禁止过度加班和强制劳动，确保劳动者的身心健康。

7. 劳动合同与解雇保护：

   • 劳动合同应明确双方的权利和义务，保障劳动者的就业稳定性。
   • 雇主在解雇劳动者时应遵循法定程序，提供合理的解雇理由和补偿。

与中国劳动法的对比

以您提供的《中华人民共和国劳动法》第八十七条为例，该条款体现了国际劳动法中的“劳动合同与解雇保护”原则。它规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应向劳动者支付双倍的经济补偿金。这一规定与国际劳工组织的相关公约和建议书是一致的，都旨在保护劳动者的就业权益，防止雇主滥用解雇权。

总结与建议

虽然不存在一个统一的“国际劳动法”，但国际劳工组织制定的一系列公约和建议书为全球劳动权益的保护提供了重要指导。各国在制定本国劳动法律时，通常会参考这些国际标准，并结合本国实际情况进行具体规定。

如果您对特定国家或地区的劳动法律有具体疑问，或者想了解更多关于国际劳工组织公约和建议书的内容，建议查阅相关官方资料或咨询专业法律人士。他们可以根据您的具体需求，提供更详细、更准确的信息和建议。