工龄在一般情况下，既可以是连续的，也可以是累计的，具体要看其使用的法律场景。

一. 工龄在养老保险中的计算

• 累计计算：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里明确提到的是“累计缴费满十五年”，说明在养老保险的语境下，工龄是累计计算的，不需要连续。

二. 工龄在年休假中的计算

• 连续计算：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里提到的是“连续工作1年以上”，说明在年休假的语境下，工龄是连续计算的。

三. 工龄在公务员法中的体现

• 虽然《中华人民共和国公务员法》第八十条并未直接提及工龄的计算方式，但公务员的工资、津贴、补贴等福利待遇通常与工龄挂钩。在实际操作中，公务员的工龄计算既可能涉及连续工龄，也可能涉及累计工龄，具体要看具体的政策规定和计算规则。

综上所述，工龄的计算方式并非一成不变，而是根据具体的法律场景和政策规定来确定的。在某些情况下，如养老保险，工龄是累计计算的；而在其他情况下，如年休假，工龄则是连续计算的。因此，在谈论工龄时，需要明确其使用的法律场景和具体规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。