领导带班不在岗的处罚需根据具体情况及所在行业的相关法律法规来确定，并非仅由安全法单一规定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 领导带班不在岗的通用法律责任

• 在多数行业和企业中，领导带班不在岗若违反了公司内部规章制度或劳动合同中的相关约定，可能会面临公司内部纪律处分，如警告、罚款、降职等。
• 若因领导不在岗导致安全事故或重大损失，领导可能需承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

二. 建筑行业的特殊规定

• 虽然《中华人民共和国建筑法》中并未直接规定领导带班不在岗的处罚，但该法强调了建筑工程质量和安全的重要性，以及相关单位应负的责任。
• 在建筑行业中，若领导（如项目经理）带班不在岗且因此导致工程质量问题或安全事故，可能会依据该法及其他相关法律法规（如《安全生产法》）进行处罚，包括但不限于罚款、降低资质等级、吊销资质证书等。
• 具体处罚需依据事故的性质、严重程度以及相关法律法规的具体规定来确定。

三. 其他行业的参考

• 不同行业对于领导带班不在岗的处罚规定可能有所不同。例如，在危化品行业、矿山行业等高风险行业，领导带班不在岗可能面临更严格的处罚。
• 因此，在具体行业中，还需参考该行业的法律法规、行业标准以及公司内部规章制度来确定具体的处罚规定。

综上所述，领导带班不在岗的处罚规定并非仅由安全法单一规定，而是需根据具体情况及所在行业的相关法律法规来确定。我建议您查阅所在行业的法律法规、公司规章制度以及相关行业标准，以了解具体的处罚规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。