法律规定年满十六周岁的未成年人可以成为劳动者，即可以出去工作。具体分析如下：

一. 法定工作年龄

• 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，年满十六周岁的未成年人是可以被招用为劳动者的，即可以出去工作。

二. 未成年工的特殊保护

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。虽然他们可以工作，但会受到法律的特殊保护，以确保他们的身心健康和成长。
• 同时，法律也规定，文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

三. 实际应用中的注意事项

• 需要注意的是，虽然年满十六周岁的未成年人可以工作，但单位不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
• 另外，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，也不得招用已满十六周岁的未成年人。

综上所述，法律规定年满十六周岁的未成年人可以出去工作，但会受到法律的特殊保护，并且有一定的限制条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。