兼职在节假日是否享有三倍工资待遇，并非一概而论，而是取决于兼职人员与用人单位之间的法律关系及双方的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

一、非全日制用工形式

对于按小时计酬、在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的非全日制用工形式：

1. 法律适用：此类兼职不受《劳动法》中关于法定节假日三倍工资的规定约束。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日的三倍工资规定适用于正式员工，而非非全日制用工形式的兼职人员。
2. 报酬约定：双方当事人可以订立口头协议，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。节假日工作的报酬由双方协商确定，若协议中未约定三倍工资，则兼职人员一般不享有该待遇。

二、劳务关系

如果兼职人员与用人单位建立的是劳务关系：

1. 报酬支付：劳务报酬的支付标准和方式由双方在劳务合同中协商确定。节假日工作的报酬同样遵循这一原则，若无相关约定，则兼职人员不享有三倍工资待遇。
2. 法律依据：劳务关系受《民法典》等民事法律规范调整，而非《劳动法》中关于法定节假日三倍工资的规定。

三、事实劳动关系

有些“兼职”实际上构成事实劳动关系：

1. 法律地位：在此情况下，兼职人员享有与全日制用工劳动者同等的权利。
2. 三倍工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，在法定节假日安排工作时，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。因此，构成事实劳动关系的兼职人员有权要求支付三倍工资。

我的观点是，兼职人员在签订合同时应明确报酬条款，特别是节假日工作的报酬标准。如遇纠纷，建议保留好相关工作证明材料，如工作记录、聊天记录及支付凭证等，以便通过法律途径维护自身合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保兼职人员的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。