民工工资拖欠且无证明时，应积极收集间接证据，并通过合法途径维权。
一. 积极收集间接证据
在工资拖欠且没有直接证明的情况下，民工应尽可能收集以下间接证据来支持自己的主张：
- 工作相关物证：如工作服、工作证、安全帽等，这些物品上可能带有用人单位的名称或标志，能够间接证明劳动关系。
- 工作记录与考勤：包括工作任务清单、工作安排表、考勤记录等，这些可以证明民工在用人单位的工作情况。
- 例如，民工可以保留每天的工作日记，详细记录自己在哪个工地、做了什么工作、工作了多长时间等，这也可以作为工作记录的一部分。
- 工友证言：同事的书面证言及联系方式，证明民工在用人单位的工作事实、时间及待遇。
- 沟通记录：与用人单位就工资问题的电话录音（需确保合法合规）、短信或聊天记录，这些可以证明民工曾向用人单位主张过工资权利。
- 银行记录：如果工资是通过银行发放的，那么银行流水明细可以作为工资支付情况的证明。
二. 通过合法途径维权
在收集到一定的间接证据后，民工可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 向劳动监察部门投诉：即使证据不够充分，民工也可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会进行调查，并要求用人单位提供相关证据。
- 申请劳动仲裁：在收集到一定证据后，民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及经济补偿。在仲裁过程中，民工可以提交自己收集到的间接证据，并申请仲裁机构调查取证。
- 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，民工可以向人民法院提起诉讼，准备充分的间接证据来支持自己的诉讼请求。
我建议民工在平时工作中增强证据意识，尽量保留好各种可能的证据材料。同时，在遭遇工资拖欠时，保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。