绩效考核使用电子签名是可以的。具体分析如下：

一. 电子签名的法律效力

1. 根据《电子签名法》的相关规定，电子签名具有与手写签名或盖章同等的法律效力，前提是该电子签名满足法律所规定的条件，如使用可靠的电子签名技术等。这意味着，在绩效考核等正式文件中使用电子签名，从法律上是被认可和接受的。

二. 电子签名在绩效考核中的应用

1. 便捷性：电子签名可以大大提高绩效考核的效率和便捷性。通过电子方式签署绩效考核文件，可以迅速完成签名流程，减少纸质文件的传递和存储成本。
2. 安全性：使用可靠的电子签名技术，可以确保绩效考核文件的完整性和真实性。电子签名通常与数字证书、时间戳等技术结合使用，以防止文件被篡改或伪造。
3. 合规性：随着数字化和信息化的推进，越来越多的机构和组织开始采用电子签名来替代传统的手写签名。在绩效考核中使用电子签名，也符合这一发展趋势和合规要求。

三. 实际应用中的考虑

1. 技术选择：在选择电子签名技术时，应确保该技术符合法律要求，并具备足够的安全性和可靠性。
2. 操作规范：在使用电子签名进行绩效考核时，应制定明确的操作规范和流程，以确保签名的有效性和合规性。
3. 员工培训：由于电子签名相对传统手写签名来说是一种新的技术，因此需要对相关员工进行培训和指导，以确保他们能够正确、熟练地使用电子签名。

我建议：在绩效考核中使用电子签名是合法且有效的。但为了确保签名的有效性和合规性，应选择合适的电子签名技术，并制定明确的操作规范和流程。同时，对相关员工进行培训和指导也是必不可少的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。