克扣绩效工资是否违法，需根据具体情况判断。若公司存在无正当理由随意扣减、以绩效之名恶意扣减、制度存在重大漏洞或显失公平、扣除比例过高等行为，则属于违法；若公司有合法有效的绩效考核制度，且员工确未达到绩效标准或因个人原因给单位造成损失，则扣减可能是合法的。

一、合法扣减绩效工资的情况

1. 劳动者未达到绩效标准：若公司的绩效考核制度内容明确具体，且制定程序合法，并已向员工公示或告知，员工因自身工作原因确实未达到相应绩效要求，公司按照制度扣减绩效工资，通常是合法的。
2. 劳动者给单位造成损失：当员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失时，公司可依据劳动合同约定要求其赔偿，赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

二、违法扣减绩效工资的情况

1. 无正当理由随意扣减：公司未建立合理的绩效考核制度，或未按制度执行，而是无故扣减员工绩效工资，属于违法行为。
2. 以绩效之名恶意扣减：公司借绩效考核之名，实际上为惩罚员工、强迫离职或其他恶意目的而扣减绩效工资，此行为违法，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
3. 制度存在重大漏洞或显失公平：绩效考核制度本身存在重大问题，导致员工绩效工资被不合理扣减，违反劳动法规定。
4. 扣除比例过高：即使绩效考核制度合法，但若扣除的绩效工资数额超出法律规定范围，如超过员工当月工资的20%，也构成违法扣除。

三、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按时足额支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资将受法律制裁。
• 《工资支付暂行规定（1994年版）》第十五条也明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合法定允许扣除的情形。

综上所述，克扣绩效工资是否违法，需结合具体情况和法律依据来判断。公司应确保绩效考核制度的合法性、合理性和公平性，员工也应了解自己的权益和维权途径。如遇违法扣减，员工可先与用人单位沟通协商，要求说明理由并解决问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。