全年单休工资的计算需综合考虑月标准工资、月计薪天数、实际出勤天数、加班工资等因素。

一. 明确基础概念与计算公式

1. 月标准工资：即劳动合同中约定的固定薪资，是计算工资的基础。
2. 月计薪天数：根据规定，月计薪天数为21.75天。
3. 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。

二. 正常出勤工资计算

在单休制度下，一个月的正常出勤天数通常比双休多4天左右（具体因月份而异）。假设按月平均30天计算（为简化计算，此处不精确到具体月份的天数差异），单休制下年正常出勤天数约为312天（30天×12个月-48个休息日，因每年有52周，每周多休息一天即48天）。因此，年工资的基础部分计算公式为：

年工资基础部分 = 日工资 × 年正常出勤天数

三. 加班工资计算

1. 周末加班：在单休制下，除法定节假日外的周六上班属于加班，单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

周末加班工资 = 日工资 × 200% × 年周末加班天数

年周末加班天数需根据具体年份的周六天数及法定节假日安排来确定。

1. 法定节假日加班：单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 年法定节假日加班天数

年法定节假日加班天数根据国家法定节假日安排来确定。

四. 综合计算全年工资

全年工资 = 年工资基础部分 + 周末加班工资 + 法定节假日加班工资 + 其他津贴/奖金（如适用）

我建议在具体计算时，需根据员工的实际月工资收入、出勤情况、加班天数以及公司具体的津贴、奖金政策等因素进行综合考量。同时，公司应确保工资构成的透明性，明确告知员工所采用的工资计算方式，以保障员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。