试用期员工并不等同于正式员工，两者在多个方面存在显著差异，分别属于不同的员工类别。

一、劳动合同方面

1. 试用期员工：试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而特别约定的一个考察期。根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同中仅约定了试用期，那么该试用期将不成立，这段期限将被视为劳动合同的正式期限。换言之，试用期内员工在劳动合同上并未被视为正式员工。
2. 正式员工：正式员工则签署了正规合法的劳动合同，标志着他们与雇主拥有稳固的劳务合作关系。

二、解除劳动关系方面

1. 试用期员工：用人单位在解除劳动关系方面享有相对较大的灵活性，但仍需证明劳动者不符合录用条件。
2. 正式员工：正式员工的劳动合同解除通常需要更充分的法定理由，并且程序上更为严格，例如可能需要提前通知工会等。

三、工资待遇方面

1. 试用期员工：根据法律规定，试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 正式员工：正式员工的工资待遇则完全按照劳动合同的约定来支付，通常享受全额工资及更完整的福利待遇体系。

四、其他权益方面

试用期员工可能不享有正式员工所享有的某些福利待遇，如完整的带薪休假、补充医疗保险等。

综上所述，试用期员工和正式员工在劳动合同、解除劳动关系条件、工资待遇以及其他权益方面均存在显著差异，因此它们分别属于不同的员工类别。我建议在处理涉及试用期或正式员工的法律问题时，应充分考虑这些差异，并依据相关法律法规进行妥善处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。