公司让自己找微信号并不必然合法，需具体情况具体分析。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司行为是否侵犯员工个人隐私

1. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
2. 分析：如果公司要求员工提供个人微信号，用于非工作相关的目的，如监控员工私人生活，则可能构成对员工隐私权的侵犯，此种情况下不合法。

二. 公司行为是否违反劳动合同约定

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2. 分析：如果劳动合同中并未明确约定员工需要提供个人微信号供公司使用，而公司单方面要求员工提供，则可能违反劳动合同的约定，此种情况下不合法。

三. 公司行为是否涉及非法目的

1. 法律依据：任何组织或个人都不得利用他人信息从事非法活动。
2. 分析：如果公司要求员工提供微信号，是为了进行非法活动，如诈骗、传销等，那么这种行为显然是违法的。

四. 合法情况下的使用

1. 分析：如果公司要求员工提供微信号是为了工作需要，如客户沟通、工作群交流等，并且这种要求在劳动合同中有明确约定，或者员工自愿同意，那么这种行为是合法的。

我建议：员工在面对公司要求提供个人微信号的情况时，应首先明确公司这一要求的具体目的和用途，并结合自己的劳动合同和隐私权益进行考量。如果认为公司行为可能侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。