驻场并不等同于劳务派遣。下面我将对这一问题进行详细分析：

一. 驻场与劳务派遣的定义

1. 驻场：通常指的是企业根据业务需要，派遣员工到客户现场进行工作，但员工的人事关系、薪资发放等仍由原企业负责。驻场更多是一种工作方式的描述，即员工在客户现场工作，而非一种特定的用工形式。
2. 劳务派遣：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条明确规定，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在劳务派遣中，被派遣劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，与用工单位则不存在劳动关系。

二. 驻场与劳务派遣的区别

1. 劳动关系：驻场员工的人事关系通常仍在原企业，而劳务派遣员工则与劳务派遣单位建立劳动关系。
2. 薪资发放：驻场员工的薪资一般由原企业发放，而劳务派遣员工的薪资则可能由劳务派遣单位或用工单位根据协议发放。
3. 管理责任：驻场员工在工作现场可能受客户的管理和指导，但其人事管理、薪资调整等仍由原企业负责。劳务派遣员工则完全受用工单位的管理，劳务派遣单位主要负责员工的招聘、合同签订等人事事务。

三. 实例说明

• 例如，某IT公司派遣一名技术人员到客户公司进行现场技术支持，这名技术人员就是驻场员工。他的薪资、人事关系等仍由IT公司负责，只是工作地点在客户公司。而如果这名技术人员是通过劳务派遣公司派遣到客户公司的，那他就属于劳务派遣员工，他与劳务派遣公司存在劳动关系，与客户公司不存在劳动关系。

综上所述，驻场并不是劳务派遣，它们之间在劳动关系、薪资发放、管理责任等方面存在明显的区别。如有进一步需要，您可以继续咨询我。