劳务派遣员工的供暖费发放主体需根据具体情况确定，可能由用工单位或劳务派遣单位承担。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律与政策层面

目前，全国性法律并未明确规定劳务派遣员工的供暖费必须由哪一方承担。这一权益可能受到地方性法规、规章或政策的影响，因此首先需要查看派遣员工所在地区是否有相关的地方性规定。

二. 合同约定层面

1. 劳务派遣协议：劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议是确定双方权利义务的重要文件。如果协议中明确约定了由用工单位支付派遣员工的供暖费，那么用工单位应当按照协议执行。

2. 劳动合同：劳务派遣单位与派遣员工之间签订的劳动合同同样具有法律效力。如果劳动合同中明确规定了派遣员工享有供暖费以及具体的补贴标准等条款，那么劳务派遣单位有义务按照合同约定履行相关义务。

三. 实际执行与公平合理原则

在实际执行中，如果劳务派遣协议和劳动合同均未明确提及供暖费的支付主体，那么从公平合理的角度出发，通常会考虑用工单位的同类正式员工是否享有供暖费补贴。如果正式员工享有，那么派遣员工也应享有同等待遇，以确保同工同酬原则的实现。

四. 维权途径

如果派遣员工在供暖费问题上与劳务派遣单位或用工单位存在争议，可以通过以下途径维护自身权益：

• 沟通协商：首先尝试与劳务派遣单位和用工单位进行沟通协商，明确供暖费的支付主体和具体标准。
• 查阅合同与规定：仔细查阅自己签订的劳动合同、劳务派遣协议以及相关的地方性法规、规章和政策，确保自己的权益得到充分保障。
• 法律途径：如果沟通协商无果，派遣员工可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣员工的供暖费发放主体需根据劳务派遣协议、劳动合同以及地方性法规、规章和政策的具体规定来确定。如果协议或合同中明确约定了支付主体，则按照约定执行；如果未明确约定，则应从公平合理的角度出发，考虑同工同酬原则，确定支付主体。如有进一步需要，您可以继续咨询我。