员工陪护家人做手术被要求工作，如果拒绝工作不属于违法。下面我对此进行详细分析：

一. 员工有陪护家人的权利

员工作为个体，享有在家庭成员需要时提供照顾和陪护的权利。这是基于人道主义和家庭伦理的考量，是员工个人生活的重要组成部分。

• 例如，当员工的家人需要进行手术时，员工自然希望能够在此时给予家人陪伴和支持。

二. 工作要求与陪护权利的冲突

1. 工作要求的合理性：雇主有权要求员工按照合同约定和工作安排进行工作。然而，这一要求应当在不侵犯员工基本权利的前提下进行。

2. 陪护的紧迫性：在家人手术这样的紧急情况下，员工陪护家人的需求具有更高的紧迫性和合理性。此时，如果雇主仍然强求员工工作，可能会构成对员工个人权利的侵犯。

三. 法律对劳动者权益的保护

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息、休假以及处理个人事务的权利。虽然法律没有直接规定员工在家人手术时必须陪护，但也没有规定员工在此情况下必须工作。因此，从法律层面来看，员工在陪护家人期间拒绝工作并不构成违法。

• 例如，如果员工因为陪护家人而暂时无法工作，并且已经提前向雇主说明了情况，但雇主仍然以违法为由对员工进行处罚或解雇，那么员工可以依法维护自己的权益。

四. 结论与建议

综上所述，员工在陪护家人做手术期间被要求工作，如果拒绝并不属于违法。我建议员工在与雇主沟通时明确表达自己的陪护需求，并寻求合理的解决方案。同时，雇主也应当理解并尊重员工的个人权利，在特殊情况下给予适当的理解和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。