社区书记无理由停职村干部，可能违反了《中华人民共和国村民委员会组织法》中关于村干部任免的相关规定。具体分析如下：

一. 村干部的任免规定

1. 任免程序：根据《中华人民共和国村民委员会组织法》的相关规定，村干部的任免应遵循一定的程序，包括但不限于提名、选举、任命等。这些程序确保了村干部的任免具有合法性和正当性。
2. 无理由停职的问题：若社区书记无理由停职村干部，则可能违反了上述任免程序，因为停职作为对村干部的一种重要人事变动，应当有明确的理由和依据。

二. 可能的法律后果

1. 违法行为：无理由停职村干部可能构成对村干部合法权益的侵犯，也可能违反了村民自治的原则和法律规定。
2. 法律责任：若社区书记的行为被认定为违法，其可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于恢复村干部的职务、赔偿损失等。

三. 建议与措施

1. 沟通协商：首先，建议村干部与社区书记进行沟通，了解停职的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
2. 法律途径：若沟通无果，村干部可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，例如向相关部门投诉或寻求法律援助。

我建议，村干部在面临无理由停职的情况时，应保持冷静，积极寻求法律途径来维护自己的权益。同时，社区书记也应严格遵守法律规定，确保村干部的任免程序合法、正当。如有进一步需要，您可以继续咨询我。