提拔试用期是否可以评优，需根据具体的公司规定和劳动合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 试用期评优的法律依据

1. 《劳动合同法》的相关规定：试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。在此期间，用人单位有权对劳动者的工作能力、工作态度等进行评估。然而，《劳动合同法》并未明确规定试用期员工是否可以参与评优。

二. 试用期评优的实际操作

1. 公司规定与劳动合同：试用期员工是否可以评优，往往取决于公司的具体规定以及劳动合同中的相关约定。有些公司可能会在规章制度或劳动合同中明确试用期员工不参与评优，而有些公司则可能允许试用期员工在符合一定条件的情况下参与评优。

2. 实际执行中的差异：由于不同公司的企业文化、管理理念等存在差异，因此在试用期评优的实际操作上也会有所不同。有些公司可能更加注重员工的实际表现和工作成果，而不太关注员工是否处于试用期；而有些公司则可能更加严格地按照试用期和正式员工的区分来进行评优。

三. 建议与总结

1. 查看公司规定与劳动合同：为了明确试用期是否可以评优，建议首先查看公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果公司规定或劳动合同中明确规定了试用期员工可以参与评优的条件和程序，那么员工就可以按照这些规定来参与评优。

2. 与公司沟通确认：如果公司规定或劳动合同中未明确提及试用期评优的事宜，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通确认。通过沟通，可以更加明确地了解公司的态度和做法，从而避免不必要的误解和纠纷。

我的观点：提拔试用期是否可以评优并没有统一的法律规定，而是取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。因此，在处理此类问题时，应首先查看公司规定和劳动合同，并与公司进行充分沟通以明确相关事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。