工伤申请人与受伤害人通常为同一人，但在某些特定情况下，二者也可能不是同一人。下面我将对此进行详细分析：

一. 一般情况

1. 工伤申请人即受伤害人：在大多数情况下，工伤的申请人就是直接受到工作相关伤害的员工本人。他们根据自己的伤情和工伤保险的相关规定，向相关部门提出工伤认定申请。

二. 特殊情况

1. 代为申请：如果受伤害人因伤情严重、昏迷、死亡或其他原因无法亲自申请工伤，其近亲属或法定代理人可以代为申请。在这种情况下，工伤申请人与受伤害人不是同一人。

   • 例如，某员工在工作时发生严重事故导致昏迷，其配偶作为近亲属，可以代为向相关部门提出工伤认定申请。

2. 单位申请：在某些情况下，用人单位也可以作为申请人，为受伤的员工提出工伤认定申请。这通常发生在员工本人无法及时申请，且单位认为该伤害属于工伤范畴时。

   • 例如，某员工在上班途中遭遇交通事故受伤，因伤势过重无法亲自申请工伤，其所在单位认为该事故符合工伤条件，因此代为向相关部门提出申请。

三. 法律关系

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤申请人需要提交一系列材料来证明伤害与工作之间的关联性，以及伤害的程度和性质。这些材料包括但不限于医疗证明、事故报告、证人证言等。
• 无论是受伤害人本人还是其近亲属、法定代理人或用人单位代为申请，都需要确保提交的材料真实、准确，以便相关部门能够准确地进行工伤认定。

综上所述，工伤申请人与受伤害人在大多数情况下是同一人，但在特定情况下也可能不是同一人。这主要取决于受伤害人的伤情、申请能力以及相关法律法规的规定。我建议在实际操作中，根据具体情况来确定工伤申请人与受伤害人的关系，并确保申请材料的真实性和准确性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。