企业是否一定要给员工缴纳公积金，取决于企业的性质。对于特定类型的企业，为员工缴纳公积金是法定义务；而对于其他类型的企业，则并非强制要求。
必须缴存公积金的单位类型：
- 根据《住房公积金管理条例》第二条，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体，在录用职工后，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并设立或转移职工的住房公积金账户。这些单位有义务按时、足额为员工缴存住房公积金。
非强制缴存公积金的情况：
- 对于除上述列举的单位类型以外的其他单位及其在职职工，可以按照双方自愿的原则缴存住房公积金。这意味着，这类企业并非法律强制要求为员工缴存公积金，但可以与员工协商，根据双方意愿决定是否缴存。
法律责任与后果：
- 若应缴存而未缴存的单位，根据《住房公积金管理条例》的相关规定，住房公积金管理中心有权责令其限期办理；逾期不办理的，将面临1万元以上5万元以下的罚款；若逾期仍不缴存，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。
我建议企业应根据自身性质及法律规定，确定是否需要为员工缴存公积金，并确保按时、足额缴存，以避免可能的法律责任。同时，对于非强制缴存的企业，也应与员工充分沟通，协商决定是否缴存，以保障员工的住房权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。