公司因没定单长期放假，并不直接构成违法行为，但需确保放假期间的操作符合劳动法规。针对此问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 公司放假的合法性
放假原因：公司因没有订单而放假，这属于企业经营风险导致的停工，并非恶意拖欠员工工资或违反劳动法规的行为。只要公司按照劳动法规定处理放假期间的员工待遇，就不构成违法。
待遇支付：根据《劳动法》和相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
二. 员工权益保障
工资支付：员工在放假期间，应关注公司是否按照上述规定支付工资或生活费。如公司未按规定支付，员工有权要求公司补发，并可向劳动监察部门投诉。
社保缴纳：放假期间，公司仍应按规定为员工缴纳社保费用。如公司停缴社保，员工应及时向社保部门反映，以维护自己的社保权益。
三. 应对建议
与公司沟通：员工应首先与公司人力资源部门或管理层沟通，了解放假期间的具体安排和待遇支付情况，确保自己的权益得到保障。
保留证据：如公司存在违规行为，员工应保留相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以便后续维权。
寻求法律援助：如公司拒绝履行法定义务，员工可向当地劳动监察部门投诉，或咨询专业律师寻求法律援助。
我建议，员工在公司因没定单长期放假时，应首先与公司沟通确认放假期间的待遇支付和社保缴纳情况。如发现公司存在违规行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。