单位让你在家待岗，待岗期间单位应当支付工资。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 待岗期间的工资支付规定
- 依据法律法规：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 解读规定：这意味着，如果你被单位要求在家待岗，且并非由于你的原因造成，那么在待岗的第一个工资支付周期内，单位应按照你的劳动合同约定的工资标准支付工资。如果待岗时间超过一个工资支付周期，且你未提供正常劳动，单位仍需按照国家规定支付你一定的生活费或最低工资标准的某个比例。
二. 实际操作中的注意事项
- 查看劳动合同：首先，你应查看自己的劳动合同中是否有关于待岗期间工资支付的明确约定。如果有，按照合同约定执行。
- 与单位沟通：如果劳动合同中没有明确约定，或者你对单位的支付标准有疑问，建议与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确待岗期间的工资支付标准和方式。
- 保留证据：在待岗期间，确保保留好所有与工资支付相关的证据，如银行流水、工资条等，以备将来可能发生的争议。
三. 我的观点
- 我认为，单位让你在家待岗并非你的过错，因此单位有义务按照法律法规的规定支付你待岗期间的工资。如果单位未按规定支付，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，单位让你在家待岗期间，是有义务支付你工资的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。