上市公司高管没有法定的年龄限制，过了65岁也不一定要退休。下面是对此问题的详细分析：
一. 上市公司高管年龄限制的法律分析
无明确年龄限制：在我国，法律并未对上市公司高管的年龄做出明确限制。这意味着，从法律层面来说，上市公司的高管可以不受年龄约束，继续在职工作。
退休政策由公司决定：上市公司高管的退休政策，通常由公司内部的规章制度或劳动合同来约定。这些规定可能因公司而异，有的公司可能设定了特定的退休年龄，而有的公司则可能更加灵活，根据高管的个人情况和工作表现来决定是否退休。
二. 实际操作中的考虑
公司治理结构：虽然法律没有明确规定，但上市公司通常会考虑到公司治理结构的稳定性和高管团队的连续性。因此，在实际操作中，公司可能会根据高管的年龄、健康状况以及工作表现等因素，来综合评估是否需要调整高管团队。
市场竞争与高管价值：在高度竞争的市场环境中，上市公司可能会更加看重高管的专业经验、管理能力和市场洞察力。如果一位高管虽然年龄较大，但仍然能够为公司带来显著的价值和贡献，那么公司可能会选择继续留用他/她。
我的观点：综上所述，上市公司高管并没有法定的年龄限制，过了65岁也不一定要退休。具体的退休政策取决于公司的内部规定和高管个人的情况。因此，对于上市公司高管来说，关键在于保持自己的专业能力和市场竞争力，以继续为公司创造价值。如有进一步需要，您可以继续咨询我。