有案底的人在一定条件下是可以进入比亚迪工厂工作的。以下是对这一问题的详细分析：

一. 有案底人员的就业权利

• 根据相关法律原则，即使有过犯罪记录的人仍然享有劳动的权利和义务，包括进入工厂工作的权利。在我国，《中华人民共和国劳动法》第三条明确指出，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，有案底的人并不因曾经的犯罪行为而被永久剥夺就业的机会。

二. 应如实报告犯罪记录

• 根据《中华人民共和国刑法》第一百条的规定，依法受过刑事处罚的人在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。这是基于诚信原则和用人单位对员工的知情权。然而，对于犯罪时未满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的人员，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条，他们可以免除这一报告义务。

三. 比亚迪工厂的具体招聘政策

• 比亚迪工厂在招聘员工时，应遵守相关法律法规，不得对有案底的人员进行歧视。只要他们符合用工条件，并如实报告了自己的犯罪记录（如果法律规定需要报告的话），那么他们是有权申请比亚迪工厂的工作的。

四. 实际情况与岗位性质

• 尽管有案底的人员在法律上享有就业权利，但在实际操作中，某些行业或岗位可能会对他们的录用设定限制。然而，就比亚迪工厂这类制造业企业来说，通常不会对有案底的人员设定特别的就业门槛，特别是对于一些普通岗位，如操作工、配送员等，工厂可能更注重求职者的技能和工作态度。

综上所述，有案底的人在一定条件下是可以进入比亚迪工厂工作的。他们在求职时应遵循诚信原则，如实报告自己的犯罪记录（如果法律规定需要报告的话），并了解就业市场上的相关限制和机会。同时，比亚迪工厂也会根据自身的招聘政策和岗位性质来决定是否录用有案底的人员。如有进一步需要，您可以继续咨询我。