公务员病假工资的法律依据主要来源于相关规定对公务员病假期间工资待遇的明确说明。具体法律依据及解析如下：

一. 法律依据

• 公务员病假工资的规定并未直接在《公务员法》中明确，而是依据相关管理规定或政策执行。这些规定详细说明了公务员病假期间的工资待遇与工作年限的关系。

二. 具体规定

1. 病假2个月以内：根据规定，公务员病假在2个月以内的，基本工资全额发放。这里的基本工资包括职务工资、级别工资等。

2. 病假超过2个月但不满6个月：从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发；工作年限满10年的，基本工资全额发放。

3. 病假超过6个月：从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；工作年限满10年不满20年的，按80%计发；工作年限满20年以上的，按90%计发。

三. 其他相关说明

• 公务员在病假期间，除了享受相应的工资待遇外，还需按规定履行请假手续，并提供相关医疗证明。
• 各地可能会根据实际情况制定具体的实施细则和补充规定，因此在实际操作中可能会存在一定差异。

我建议，如有需要，您可以查阅所在地区的具体实施细则或咨询相关部门，以确保对公务员病假工资的计算有准确的理解。同时，如果公务员认为自己的病假工资未按规定发放，可以与用人单位协商处理，必要时可寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。