最高法关于确认劳动关系，确实适用一年时效。具体分析如下：

一. 确认劳动关系的时效规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一规定同样适用于确认劳动关系的争议。也就是说，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一年内需要向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请来确认劳动关系。

二. 时效的起算点与特殊情况

1. 时效起算点：通常指的是劳动者意识到自己的劳动权益受到侵害之日，比如用人单位不承认与劳动者存在劳动关系，从而影响到工资发放、社保缴纳、工伤认定等权益时。

2. 特殊情况：

   • 时效中断：在时效期间内，如果因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，那么时效期间将重新计算。例如，劳动者向用人单位主张确认劳动关系，用人单位承诺会处理，那么仲裁时效就会从用人单位承诺处理之时重新开始计算一年。
   • 时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如，劳动者因为突发重大疾病，在一段时间内无法行使权利，等疾病痊愈后，仲裁时效会继续计算，而不是直接过期。

三. 劳动关系存续期间的特殊规定

在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬而发生争议，劳动者申请仲裁则不受上述一年时效的限制。但需要注意的是，一旦劳动关系终止，劳动者就应当在劳动关系终止之日起一年内提出相关申请。

四. 时效的法律意义

时效制度是权利人在自己的权利受到非法侵害时，在法定的时效期间内不行使权利，时效期间届满，权利人便失去法律保护，劳动人事争议仲裁委员会或人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。因此，劳动者在确认劳动关系时，务必密切关注时效问题，及时采取法律行动。

五. 建议

• 及时行动：劳动者一旦发现劳动关系存在争议，应及时在时效内通过合法途径解决，避免因超过时效而导致自己的合法权益无法得到有效维护。
• 保存证据：在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者应注意保存相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明劳动关系的存在，避免因证据不足而导致诉讼请求无法得到支持。

我的观点：确认劳动关系的时效规定是保障劳动者权益的重要法律制度，劳动者应充分了解并遵守相关规定，及时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。