违反“三违”的处理方式主要包括行政处罚、安全培训与教育、建立奖惩机制以及加强现场监管等多种措施。以下是对这些处理方式的详细分析：
一. 行政处罚
根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，对于“三违”行为，可以采取以下行政处罚措施：
警诫罚：如给予违法行为人批评、警告、通报等。这种处罚措施旨在通过口头或书面的形式，对违规者进行警示，使其认识到自己的错误，从而自觉纠正违规行为。
财产罚：如罚款、没收违法所得、没收非法财物等。这是根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，对违规者进行经济上的处罚，以达到惩戒和纠正的目的。
行为罚：如责令停产停业、暂扣或吊销许可证、营业执照、暂停或取消从业资格等。这种处罚措施主要是剥夺违规者继续从事相关活动的资格，从而迫使其停止违规行为。
人身罚：如行政拘留等。这是根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，对违规者进行的人身自由方面的限制，适用于较为严重的“三违”行为。
二. 安全培训与教育
对于存在“三违”行为的人员，应进行安全培训与教育。通过加强安全意识、提高操作技能、了解安全规章制度等方式，使其充分认识到“三违”行为的危害性，从而自觉遵守安全规定，减少或避免“三违”行为的发生。
三. 建立奖惩机制
企业应建立完善的奖惩机制，对遵守安全规定、表现优秀的员工进行表彰和奖励；对存在“三违”行为的员工进行批评、教育和处罚。通过奖惩机制，激励员工自觉遵守安全规定，营造良好的安全生产氛围。
四. 加强现场监管
企业应加强对生产现场的监管力度，确保各项安全规章制度得到有效执行。对于发现的“三违”行为，应及时制止并进行严肃处理，以防止类似行为的再次发生。
我的观点：违反“三违”行为的处理方式应根据具体情况综合考虑，采取多种措施相结合的方式进行处理。同时，企业应加强日常的安全管理和教育培训工作，提高员工的安全意识和操作技能水平，以预防“三违”行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。