清明节假期上班的工资计算需根据是否为法定节假日或调休日来确定。

一. 清明节法定节假日工资计算

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，清明节当天为法定节假日。
2. 支付标准：如果用人单位安排劳动者在清明节当天上班，应支付不低于劳动者日常工资300%的报酬。具体计算公式为：
   • 按小时计算：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数
   • 按天计算：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300%
3. 月工资基数确定：月工资基数一般指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。若劳动合同有约定，按约定执行；若未约定且低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

二. 清明节调休日工资计算

1. 调休日定义：清明节前后的休息日，如根据具体放假安排确定的调休日。
2. 支付标准：如果用人单位安排劳动者在调休日上班且不能安排补休，应支付不低于劳动者日常工资200%的报酬。具体计算公式与法定节假日类似，只是将300%替换为200%。

三. 实例分析 以某劳动者月工资为6000元为例：

• 清明节当天上班，其当天应得工资报酬为：6000 ÷ 21.75 × 3 = 827.59元（四舍五入至小数点后两位）。
• 若在调休日上班且不能安排补休，其当天应得工资报酬为：6000 ÷ 21.75 × 2 = 551.72元（四舍五入至小数点后两位）。

我建议劳动者在清明节假期上班时，应关注自己的工资权益，确保用人单位依法支付加班工资。若用人单位未依法支付，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。