工人工资不属于预支工资，两者是不同的概念。下面我对此进行详细分析：

一. 工人工资的定义与性质

• 工人工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系，按照劳动合同约定或国家法律规定，应获得的劳动报酬。它是劳动者提供劳动后，用人单位应当支付的法定义务。

二. 预支工资的定义与性质

• 预支工资则是指劳动者在提供劳动之前或劳动过程中，因特殊原因（如生活困难、急需资金等）向用人单位提前支取的工资。它并非基于劳动者已提供的劳动而支付，而是一种提前的、特殊的支付方式。

三. 两者区别

• 工人工资是劳动者提供劳动后的应得报酬，而预支工资是劳动者在提供劳动前或劳动过程中因特殊原因提前支取的款项。
• 工人工资的支付是用人单位的法定义务，而预支工资的支付则更多取决于用人单位的意愿和劳动者的特殊情况。

四. 实例说明

• 例如，某工人与用人单位签订了劳动合同，约定每月15日支付上月工资。若该工人本月10日因家庭原因急需资金，向用人单位申请提前支付部分工资，这即为预支工资。而若该工人本月已按约定提供了劳动，用人单位于15日支付其上月工资，这则为工人工资。

综上所述，工人工资与预支工资在定义、性质及支付方式上存在明显区别。因此，工人工资不属于预支工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。