卸货过程中工人受伤，责任归属需根据具体情况分析，可能涉及雇主、承运人、工人自身或其他相关方。下面我将分情况详细阐述：
一. 雇主责任
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果工人是受雇主雇佣，在卸货过程中受伤，且没有故意或重大过失，那么雇主通常应承担赔偿责任。
- 例如，某公司雇佣工人进行卸货工作，工人在卸货时因设备故障受伤，公司作为雇主应承担相应责任。
二. 承运人责任
- 如果卸货过程是由承运人负责，且工人是承运人雇佣或指派的，那么根据合同关系及法律规定，承运人可能对工人的受伤承担责任。这取决于承运合同的具体条款以及事故发生的具体情况。
- 例如，物流公司承运货物并负责卸货，其雇佣的工人在卸货过程中受伤，物流公司作为承运人应承担相应责任。
三. 工人自身责任
- 如果工人受伤是由于自己的故意或重大过失造成的，如违反安全操作规程、酒后作业等，那么工人自身可能需承担部分或全部责任。
- 例如，工人在卸货时未佩戴安全装备，导致受伤，若此行为被认定为重大过失，工人自身需承担一定责任。
四. 其他相关方责任
- 如果卸货过程中涉及其他相关方，如设备提供商、场地管理者等，且他们的过错导致了工人的受伤，那么这些相关方也可能承担责任。
- 例如，卸货使用的设备存在质量问题导致工人受伤，设备提供商可能需承担相应责任。
综上所述，卸货过程中工人受伤的责任归属需综合考虑多种因素，包括工人与雇主、承运人之间的关系，事故发生的具体原因，以及各方是否存在过错等。我建议受伤工人及其家属及时咨询专业律师，以便根据具体情况进行法律分析和维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。