您可能是想问“怎么拟劳动合同书”。拟定劳动合同书是一个涉及法律专业知识的过程，需要确保合同内容合法、全面且明确。以下是我根据相关法律法规为您整理的拟定劳动合同书的要点：
一. 确保合同内容合法
遵守法律法规：劳动合同的内容必须遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，不能违反法律强制性规定。
平等自愿：劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得强迫对方签订。
二. 合同内容要全面
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：这是明确合同主体的基本信息。
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：用于确认劳动者的身份。
劳动合同期限：包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
工作内容和工作地点：明确劳动者的工作岗位和工作地点，以便确定劳动者的职责和工作环境。
工作时间和休息休假：按照国家规定的工作时间和休息休假制度执行，确保劳动者的合法权益。
劳动报酬：明确劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等，确保劳动者的经济权益。
社会保险：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项：如培训、保密、竞业限制等条款，根据具体情况进行约定。
三. 合同形式要规范
书面形式：劳动合同应当以书面形式订立，并由用人单位和劳动者各执一份。
签字盖章：劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
我建议，在拟定劳动合同书时，务必仔细核对上述要点，确保合同内容合法、全面且明确。同时，也可以参考当地劳动行政部门提供的劳动合同范本，结合实际情况进行适当修改。如有进一步需要，您可以继续咨询我。