未满十八岁在网吧上班是否违法，需结合具体情况分析。详细分析如下：

一. 年龄限制与法律基础

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人（未成年工），法律并未完全禁止其就业，但要求用人单位在招用时需遵守特定的劳动保护规定，确保其身心健康和安全。
• 结论：从年龄层面看，16周岁以上18周岁以下的未成年工可以被合法雇用，但需遵守特定劳动保护规定。

二. 工作职责与未成年工的适配性

• 如果网吧提供的工作岗位不涉及复杂的商业决策、合同签订、员工管理或可能危害未成年工身心健康的任务，且工作环境符合劳动保护规定，那么未成年工在此类岗位上是合法的。
• 结论：工作内容需与未成年工的能力范围和法律责任相适应，且不得危害其身心健康。

三. 地方法规与政策差异

• 不同地方可能根据当地的经济社会发展情况和未成年人保护的特殊需求，制定了关于未成年人就业的更具体规定。例如，某些地区可能对网吧工作人员有特定的年龄要求。
• 结论：需参考并遵守当地关于未成年人就业的相关法规和政策。

综上所述，未满十八岁（即16周岁以上18周岁以下）在网吧上班，在大多数情况下并不直接违法，但前提是工作内容适合未成年工，且用人单位需遵守特定的劳动保护规定和当地相关法规。为确保合法合规，我建议用人单位在招聘未成年工时，应充分了解并遵守相关法律法规，同时加强对其工作内容的监督和管理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。