目前，劳务派遣并未全面取消，仍然是一种合法的用工方式。具体分析如下：

一. 劳务派遣的现状

• 劳务派遣目前没有取消，依然是一种被法律认可的用工形式。劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上工作。

二. 劳务派遣取消的误解

• 有观点提及财政部下文自2023年1月1日起全面取消劳务派遣工的说法，但这一理解存在误区。实际上，国家并未全面取消劳务派遣，而是对劳务派遣的某些方面进行了规范和限制。例如，财政部在《关于做好2023年政府购买服务改革的通知》中提到，不得以劳务派遣方式购买服务。

三. 劳务派遣的合法性

• 劳务派遣的合法性主要依据劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议，以及劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同。只要这些合同符合法律法规的规定，劳务派遣就是合法的。

四. 劳务派遣合同的解除

• 虽然劳务派遣没有取消，但劳务派遣合同在某些情况下是可以解除的。例如，被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致可以解除劳动合同；劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费等情形下，劳动者也可以解除劳动合同。

我的观点：劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在当前的经济环境下仍然有其存在的必要性。虽然国家对劳务派遣进行了一定的规范和限制，但并未全面取消。因此，用工单位和劳动者在签订和履行劳务派遣合同时，应严格遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。