哺乳期到了请病假，理由应当是女职工因患病或非因工负伤确实需要休息治疗，且应提供真实的医疗诊断证明。具体分析如下：

一. 哺乳期的病假理由

1. 病假依据：病假是职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在哺乳期内，女职工若因患病或非因工负伤需要休息治疗，同样可以依法请病假。

2. 医疗诊断证明：请病假时，女职工应提供真实的医疗诊断证明，以证明其确实需要休息治疗。这是请病假的基本条件和必要依据。

• 例如，如果女职工在哺乳期内因感冒严重需要休息治疗，她应前往医院就医，并获取医生开具的医疗诊断证明，然后凭此证明向用人单位请病假。

二. 相关法律法规

1. 《女职工劳动保护特别规定》：该规定明确了对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动保护，但并未特别规定哺乳期的病假理由。然而，它强调了用人单位应给予女职工必要的劳动保护，不得安排其从事禁忌劳动，并应提供适当的休息和哺乳时间。

2. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了职工患病或非因工负伤时的医疗期制度，以及用人单位在医疗期内不得解除劳动合同的义务。这为哺乳期女职工请病假提供了法律依据。

三. 我的观点

哺乳期女职工在请病假时，应确保理由的真实性和合理性，并提供充分的医疗证明。同时，用人单位也应依法给予女职工必要的劳动保护和病假待遇，确保其合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。