非法调岗指的是用人单位未经劳动者同意，单方面变更劳动合同中约定的工作岗位，且这种变更违反了法律法规的规定或劳动合同的明确约定。具体分析如下：

一. 非法调岗的定义与性质

• 非法调岗直接损害了劳动者的合法权益，如工作环境、工作内容、薪资待遇等。它违背了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更的相关规定，特别是第三十五条，即用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。

二. 非法调岗的常见情形

• 1. 未经同意强行调岗：用人单位未与员工协商，单方面决定调岗。
• 2. 降薪调岗：调岗后员工的薪资待遇明显降低，且未与员工达成一致。
• 3. 以调岗逼离职：用人单位通过不合理调岗来迫使员工主动离职。
• 4. 调岗内容与原岗位大相径庭：新岗位与原岗位在性质、职责上有显著差异，且无正当理由。

三. 非法调岗的法律后果

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果用人单位非法调岗，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

四. 如何应对非法调岗

• 1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，表达不满，并要求恢复原岗位或按原合同履行。
• 2. 留存证据：妥善保存劳动合同、调岗通知书、工资单等相关证据，以备后续维权使用。
• 3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，可以向当地劳动局申请劳动仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，要求确认调岗行为的非法性，并寻求相应补偿。

我建议，劳动者在面对非法调岗时，应了解自己的权利，积极采取措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。