工作中不让带手机并不直接构成违法。具体分析如下：

一. 工作场所的规定

1. 公司自主权：公司有权制定内部规章制度，以维护正常的工作秩序和效率。这些制度可能包括禁止或限制员工在工作时间内使用手机的规定。
2. 合同约定：员工在入职时通常会与公司签订劳动合同，其中可能包含关于工作纪律、行为规范等条款。如果合同中明确规定了不得在工作时间内使用手机，那么员工应当遵守。

二. 法律法规的考量

1. 无直接法律规定：目前我国法律并未明确规定工作场所是否允许带手机，因此这一行为并不直接受法律约束。
2. 劳动权益保护：虽然法律未直接规定手机使用问题，但员工在工作中的合法权益仍受法律保护。如果公司规定过于苛刻，如无理限制员工个人通讯自由，可能涉及侵犯员工权益的问题。然而，这通常需要根据具体情况来判断，并非单纯因为不让带手机就构成违法。

三. 实际操作的建议

1. 了解公司规定：员工应首先了解并遵守公司的规章制度，包括关于手机使用的规定。
2. 合理沟通：如果认为公司规定存在不合理之处，可以与上级或人力资源部门进行沟通，表达自己的意见和诉求。

我的观点：工作中不让带手机并不直接构成违法，这主要是基于公司自主管理权和劳动合同约定的考量。然而，公司也应关注员工的合理需求和权益，制定合理、人性化的规章制度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。