被单位开除的赔偿金数额取决于劳动合同解除的合法性及劳动者的工作年限、工资水平。以下是详细分析：

一. 合法解除劳动合同的经济补偿

1. 无需支付经济补偿的情形：若劳动者存在过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些情形依据《劳动合同法》第三十九条的规定。

2. 需支付经济补偿金的情形：在劳动者无过错的情况下，如用人单位因经营需要裁员或劳动者因病、非工伤原因不能继续工作等，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资基数为劳动合同解除前12个月的平均工资。这一规定依据《劳动合同法》第四十七条。

二. 违法解除劳动合同的赔偿

• 若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无故辞退员工，则需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的二倍，计算方式与合法解除时的经济补偿相同，但金额为其两倍。这一规定依据《劳动合同法》第八十七条。

三. 特殊保护群体的限制性规定

• 对于特殊保护群体，如从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工，以及连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不得单方解除劳动合同。若违法解除，需承担相应的赔偿责任。

综上所述，被单位开除的赔偿金数额需根据劳动合同解除的合法性、劳动者的工作年限、工资水平以及特定情形下的法律规定来确定。若您认为单位的开除行为违法或赔偿金计算有误，建议您及时咨询当地劳动监察部门或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。