正式工未考到医师证且未发工作证，应首先明确未取得医师证的原因，并依据相关法律法规及单位规定处理。

一. 分析未取得医师证的原因

1. 考试未通过：如果是因为医师资格考试未通过，那么员工需要继续备考，直至通过考试。单位可根据具体情况，决定是否给予员工再次考试的机会或提供相应的培训支持。

2. 其他原因：如因个人原因（如学历、专业不符等）无法报考医师资格证，或因其他外部因素（如政策变动等）导致无法取得医师证，员工应与单位沟通，寻求解决方案。

二. 处理未发工作证的问题

1. 依据单位规定处理：工作证的发放通常依据单位内部规定。员工应首先查阅单位的相关规章制度，了解工作证的发放条件及流程。如果是因为未取得医师证而导致工作证未发，员工应依据单位规定，与相关部门沟通，明确后续的处理方式。

2. 考虑劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工作证的发放与医师证取得之间的关系，员工应依据劳动合同约定，与单位协商处理。如果单位违反劳动合同约定，未按时发放工作证，员工有权要求单位履行合同约定。

三. 法律建议

1. 查看相关法律法规：员工应查阅《中华人民共和国执业医师法》等相关法律法规，了解自己的权利与义务。虽然这些法律法规并未直接规定工作证的发放问题，但可以为员工提供处理此类问题的法律框架和思路。

2. 与单位协商：在明确未取得医师证及未发工作证的原因后，员工应积极与单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如要求单位提供培训支持、调整工作岗位等。

我建议，员工在处理此类问题时，应保持冷静和理性，积极与单位沟通，寻求合理的解决方案。同时，也要了解自己的法律权利与义务，确保自己的合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。