职业纪律立法主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》以及特定行业的相关法律法规。下面我将详细分析并列举这些立法：

一. 《中华人民共和国劳动法》

• 《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它规定了劳动者在职业活动中应当遵守的基本纪律，如按时上下班、遵守安全操作规程等。这些规定是职业纪律的重要组成部分，对所有劳动者均具有约束力。

二. 《中华人民共和国公务员法》

• 对于公务员这一特定职业群体，《公务员法》对其职业纪律进行了专门规定。该法要求公务员忠于祖国，忠于人民，遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德，清正廉洁，公道正派等。这些规定体现了公务员职业纪律的特殊性，是公务员必须遵守的行为准则。

三. 特定行业的相关法律法规

• 除了上述两部法律外，还有许多特定行业的法律法规也包含了职业纪律的内容。例如，在医疗行业，有《中华人民共和国医师法》等法律法规对医生的职业行为进行了规范；在教育行业，有《中华人民共和国教师法》等法律法规对教师的职业纪律进行了规定。这些特定行业的法律法规根据行业的特殊性和需要，对职业纪律进行了细化和补充。

我的观点：职业纪律立法是维护职业秩序、保障职业活动正常进行的重要法律基础。不同职业有其特定的职业纪律要求，劳动者应当严格遵守相关法律法规和职业道德规范，以确保职业活动的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。