硕博人才引进上班不足一年就申请辞职，法律上并未明确禁止，但具体是否可行需考虑合同约定及单位规定。

一. 合同约定与辞职权利

1. 劳动合同法规定：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的基本辞职权利，不因硕博人才引进的身份而有所限制。
2. 合同约定限制：然而，如果劳动合同中有特别约定，如服务期、违约金等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在辞职时可能需要遵守这些约定。例如，如果合同中约定了服务期未满辞职需支付违约金，那么劳动者在辞职时就需要考虑这一因素。

二. 单位规定与辞职程序

1. 单位内部规定：除了劳动合同约定外，单位内部可能还有关于辞职的特别规定。这些规定可能涉及辞职的提前通知时间、辞职理由的说明、辞职后的工作交接等。劳动者在辞职前应当了解并遵守这些规定。
2. 辞职程序：劳动者在决定辞职后，应当按照法律规定的程序进行。首先，需要书面通知用人单位，并说明辞职的理由和时间。其次，按照单位内部规定完成工作交接等手续。最后，等待用人单位的批准并办理离职手续。

三. 综合考虑

• 硕博人才引进作为特殊人才，单位可能对其有更高的期望和投入。因此，在辞职前，劳动者应当充分考虑单位的培养和投入，以及辞职可能给单位带来的损失。
• 如果劳动合同中有特别约定或单位内部有特别规定，劳动者在辞职时应当遵守这些约定和规定，以避免可能的法律纠纷。

我的观点：硕博人才引进上班不足一年申请辞职，法律上并未明确禁止。但具体是否可行，需要劳动者仔细审查劳动合同中的约定以及单位内部的规定，并按照规定的程序进行辞职。同时，劳动者也应当充分考虑单位的培养和投入，以及辞职可能带来的后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。