老板多开工资，您应当与老板沟通，说明情况并主动退还多发的工资。以下是我的分析：

一. 法律义务与责任

1. 不当得利应返还：根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在此情况下，您多收了工资，即构成了不当得利，依法应当返还。
2. 赔偿损失：若得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据，受损失的人还可以请求得利人依法赔偿损失，依据为《中华人民共和国民法典》第九百八十七条。因此，若您明知工资多发而未及时退还，可能还需承担赔偿损失的责任。

二. 实际操作建议

1. 与老板沟通：首先，您应当与老板或财务部门进行沟通，说明工资多发的情况，并表示愿意退还多发的部分。
2. 主动退还：在沟通确认后，您应尽快将多发的工资退还给公司，以避免构成不当得利。
3. 保留证据：在退还工资时，建议保留相关证据，如转账记录、收据等，以证明您已经履行了返还义务。

三. 法律后果

1. 若未退还：若您未退还多发的工资，公司有权依据相关法律规定要求您返还，并可能通过法律途径追究您的责任。
2. 执行措施：若公司提起诉讼并获胜诉，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院有权采取多种执行措施，如查询、扣押、冻结、划拨、变价您的财产等，以强制您履行返还义务。

我建议，您应尽快与老板沟通并主动退还多发的工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。