试用期干部能否参加抽调工作，主要取决于具体的单位规定以及抽调工作的性质和要求。

一. 单位内部规定

• 不同单位对于试用期干部的管理和使用可能有不同的规定。有些单位可能明确规定试用期干部不得参与某些类型的抽调工作，而有些单位则可能根据工作需要灵活安排。
• 我建议：首先查阅所在单位的规章制度或人事管理文件，了解关于试用期干部参与抽调工作的具体规定。

二. 抽调工作的性质和要求

• 抽调工作通常是为了完成某项特定任务或项目而从各单位抽调人员组成的临时性工作团队。这些工作的性质和要求可能各不相同，有些可能需要较高的专业技能或经验，而有些则可能更注重人员的灵活性和适应性。
• 如果抽调工作的性质和要求与试用期干部的专业技能、工作职责或发展方向相符，且单位规定允许，那么试用期干部是有可能参加抽调工作的。
• 我建议：在了解单位规定的基础上，进一步了解抽调工作的具体性质和要求，判断自己是否符合参与条件。

三. 综合考虑

• 在决定是否参加抽调工作时，试用期干部还需要综合考虑自己的实际情况，如工作负担、个人能力、发展前景等。
• 如果参与抽调工作能够提升自己的专业技能、拓宽工作视野或有助于个人职业发展，且符合单位规定和抽调工作要求，那么可以考虑积极参加。
• 我建议：在做出决定前，与单位领导或人事部门进行充分沟通，明确自己的权利和义务，确保参与抽调工作不会对自己的试用期考核或职业发展产生不利影响。

综上所述，试用期干部能否参加抽调工作并没有统一的法律规定，而是需要根据单位内部规定以及抽调工作的性质和要求来综合考虑。如有进一步需要，您可以继续咨询我。