在建筑法律关系中，建筑公司对于甲乙方的奖罚并非由法律直接规定，而是通常依据双方签订的合同条款来执行。以下是对这一问题的详细分析：

一. 奖罚依据

1. 合同条款：建筑公司与甲乙方之间的奖罚主要依据双方签订的合同，如施工合同、设计合同等。这些合同中会明确约定各方的权利、义务以及违约责任，包括奖罚的具体条款。

• 例如，合同中可能规定，若甲方按时支付工程款，乙方可以给予一定的奖励；若乙方延误工期，则需承担相应的罚款。

二. 奖罚内容

1. 奖励：奖励通常用于激励甲乙方履行合同义务，提高工程质量和效率。奖励的形式可以是金钱、荣誉证书、后续合作机会等。

• 例如，若乙方提前完成工程且质量达标，甲方可以给予一定的奖金作为奖励。

1. 罚款：罚款则用于惩罚甲乙方违反合同义务的行为，如延误工期、工程质量不合格等。罚款的数额和方式应在合同中明确约定，且不得违反法律法规的强制性规定。

• 例如，若甲方未按时支付工程款，乙方有权要求甲方支付滞纳金作为罚款。

三. 法律约束

1. 合法性：虽然奖罚的具体内容由合同双方约定，但这些约定必须遵守法律法规的强制性规定，不得损害国家、集体或第三人的合法权益。
2. 争议解决：若因奖罚问题发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可以依据合同中的争议解决条款，通过诉讼或仲裁等方式解决。

综上所述，建筑公司对于甲乙方的奖罚主要依据双方签订的合同条款来执行。因此，在签订合同前，双方应充分协商并明确奖罚的具体内容，以确保合同的顺利履行和双方权益的保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。