国企夫妻俩是否可以在一个单位，需根据国企的具体规定、岗位性质及实际情况综合判断。以下是详细分析：

一. 一般情况

• 在大多数情况下，夫妻双方是可以在同一个国企上班的。国企的招聘和用人遵循国家法律法规和企业规章制度，只要夫妻双方均符合国企的招聘条件和岗位要求，并通过正常的招聘程序被录用，他们便可在同一国企工作。

二. 特殊限制情况

• 尽管法律没有明确规定禁止夫妻在同一国企工作，但一些国企内部可能设有相关规定对这种情况进行限制，主要基于以下几点原因：
  1. 涉及特定岗位：当夫妻双方可能涉及国企中的关键敏感岗位时，如财务、审计等，企业可能会因保密需求、利益冲突防范对夫妻双方在同一单位任职进行限制。例如，若一方负责财务审计，另一方负责财务管理，可能存在利益冲突的风险。
  2. 企业内部管理规定：部分国企可能基于自身的管理理念或历史传统，在内部规章制度中明确规定了夫妻同在本单位任职的限制条款。这些规定只要不违反法律法规的强制性规定，即为有效。
  3. 避免潜在问题：许多国企还考虑到家庭事务可能干扰工作效率、防止因家庭关系导致的利益输送，以及减少因夫妻同时休假对工作造成的影响等问题，因此对夫妻在同一单位工作的情况进行限制。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国公务员法》第七十四条的规定，虽然这是针对公务员的规定，但类似的原则也适用于国企中的管理。即，在涉及关键岗位和利益冲突时，应有所回避。然而，这并不意味着所有国企都绝对禁止夫妻在同一单位工作，而是需根据具体情况和国企的相关规定来判断。

四. 建议与注意事项

• 夫妻双方在有意向在同一国企工作时，应提前了解该企业的相关规定和政策，以避免不必要的麻烦和误解。
• 如遇特殊情况或疑问，建议及时咨询企业人力资源部门，以确保合规性并维护自身权益。

综上所述，国企夫妻俩是否可以在一个单位并没有绝对的答案，而是需根据国企的具体规定、岗位性质及实际情况来综合判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。