不履行优师计划的合约将导致违约责任，包括支付违约金、违约记录归入人事档案，并依法依规纳入社会信用体系。以下是对这一问题的详细分析：

一. 违约责任的法律基础

不履行优师计划的合约，本质上是一种合同违约行为。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。这意味着，违约者需承担因违约行为给对方造成的损失。

二. 优师计划的具体违约后果

1. 支付违约金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 违约记录归入人事档案，并纳入社会信用体系：

   • 根据教育部印发的《关于做好“优师计划”师范生就业工作的通知》，国家优师专项师范生未按规定履约的，违约记录将归入人事档案，并依法依规纳入社会信用体系。这意味着，违约行为将对违约者的个人信用产生长期影响，可能影响其未来的就业、贷款等方面。

3. 其他可能的后果：

   • 根据《通知》要求，定向县之外中小学不得聘用违约学生任教。违规聘用一经发现，将对相关学校及主管教育行政部门予以通报，并责令解除相关聘用合同。

三. 特殊情况的处理

虽然违约行为将带来严重后果，但《通知》也规定了三种特殊情况，在这些情况下，未到定向县中小学任教或履约任教未满6年且不继续履约的国家优师专项师范生，不视为违约：

1. 在学期间经学校指定的三级甲等医院认定因身体原因不适合从教。
2. 协议规定服务期内，经省级教育行政部门指定的三级甲等医院认定因身体原因不适合从教。
3. 协议规定服务期内，经劳动能力鉴定因身体原因不适合从教。

我的观点：作为“优师计划”的参与者，在享受国家提供的优惠政策和资源的同时，也应承担相应的义务和责任。不履行合约不仅违反了法律法规，也损害了公共利益和个人信用。因此，我强烈建议所有参与者在决定加入该计划前，充分考虑自己的能力和意愿，确保能够按照协议约定履行任教义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。