育儿假的计算年度是以子女周岁作为计算年度，即孩子出生后的每一年度都可视为一个计算周期，而非特指某一年算三次。针对您的问题，我详细分析如下：

一. 育儿假的计算周期

• 根据《广东省人力资源和社会保障厅 广东省卫生健康委员会关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的通知》(粤人社规[2023]1号)，育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。这意味着，从孩子出生开始，每满一年即为一个育儿假的计算周期。

二. 具体案例分析

• 以您的孩子为例，孩子是2022年10月出生。那么，从2022年10月至2023年10月，为孩子满一周岁的计算年度；从2023年10月至2024年10月，为孩子满两周岁的计算年度；以此类推。
• 在每一个计算年度内，只要孩子未满3周岁，父母双方都有权享受育儿假。但需要注意的是，育儿假并非每年都可以累计或叠加，而是在每个计算年度内独立计算。

三. 育儿假的享受条件与限制

• 《计生条例》规定的育儿假不可叠加，即如果有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。
• 在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，但原则上不超过2次。

综上所述，育儿假的计算年度是以子女周岁作为计算单位，每满一年即为一个新的计算周期。对于您的孩子来说，从2022年10月开始，每满一年都可以视为一个育儿假的计算年度，而非特指某一年算三次。如有进一步需要，您可以继续咨询我。