2025年年假规定中关于工资支付的最新通知如下：

一. 年假天数规定

1. 年假天数计算：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 年假与法定休假日、休息日的关系：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二. 年假安排与工资支付

1. 年假安排：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
   • 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

2. 未休年假工资支付：

   • 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数=(365天-52周×2天)÷12月=21.75天）。

三. 实例说明

• 假设某职工月薪为5000元，累计工作已满1年不满10年，应休未休年假天数为5天，则其应获得的未休年假工资报酬为：5000元 ÷ 21.75天 × 5天 × 300% = 3448.28元。

我的观点：2025年年假规定中关于工资支付的部分，主要强调了单位应依法支付职工未休年假的工资报酬，且支付标准为职工日工资收入的300%。这一规定有助于保障职工的休假权益，确保他们在未休年假时能得到相应的经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。