保洁员去起诉保洁公司，通常需要准备以下证件以证明劳动关系和权益受损情况：

一. 证明劳动关系的证件

1. 应聘登记表、入职登记表、录用通知书等：这些文件能够证明保洁员与保洁公司之间存在应聘和录用的意向或事实。
2. 工作服、出入证、工作证等：这些证件通常印有公司名称或标识，能够直接证明保洁员在该公司工作。
3. 工资单、工资收入证明或社会保险记录：这些文件能够证明保洁员从保洁公司领取工资或享受社会保险待遇，从而间接证明劳动关系的存在。
4. 考勤记录、打卡记录或加班通知：这些文件能够证明保洁员在公司的出勤情况和工作时长，是证明劳动关系的重要证据。
5. 其他劳动者的证言：如果可能，其他同事的证言也能作为证明劳动关系的辅助证据。但需注意，证言的收集应符合法律规定，且证人应出庭作证。

二. 证明权益受损的证件或材料

1. 未签订劳动合同的证明：如保洁员未与公司签订劳动合同，可通过上述证明劳动关系的证件，结合公司未提供劳动合同的事实，来证明公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
2. 拖欠工资或未足额支付劳动报酬的证明：如公司存在拖欠工资或未足额支付劳动报酬的情况，保洁员可提供工资单、银行流水等文件作为证据。
3. 未提供劳动保护或劳动条件的证明：如公司未为保洁员提供必要的劳动保护用品或工作环境不符合安全卫生标准，保洁员可提供照片、视频或相关部门的调查报告等证据。

三. 其他可能需要的证件或材料

1. 个人身份证明：如身份证、户口本等，以证明保洁员的个人身份。
2. 授权委托书：如保洁员委托律师或他人代为起诉，需提供授权委托书。

我的观点：在准备起诉材料时，保洁员应尽可能收集齐全、真实的证据，以证明劳动关系的存在和权益的受损情况。同时，保洁员也应注意保护自己的合法权益，如及时与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉举报等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。