请事假时，工资应按照劳动者请假的时间和其日工资或小时工资的乘积来扣。具体分析如下：

一. 事假工资扣除原则

1. 日工资计算：根据公域知识，日工资是通过基本工资（劳动合同中明确约定的薪资）除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算的。例如，员工月工资为5000元，则其日工资约为5000÷21.75≈229.89元。
2. 扣工资计算：应扣除的事假工资=请假日薪×请假天数，其中请假日薪=基本工资÷21.75。若员工请一整天事假，则扣除其当天的工资，即按照上述日工资计算方式得出的金额。

二. 特殊约定情况

• 有些用人单位可能会按照实际工作日来计算日工资，或对于请事假有特殊的优惠政策，如每月有一定天数的全薪事假额度等。这些特殊约定应以公司规章制度或劳动合同中的明确条款为准。

三. 其他注意事项

• 员工在请事假时，应提前向公司提出申请，并明确请假的类型、事由和请假时间，经过公司主管领导的批准。
• 在计算员工实际薪资时，除了扣除请假日薪外，还需要考虑社保费用以及个人所得税（如有）的扣除。

我建议，在实际操作中，员工和公司都应仔细阅读并遵守劳动合同中的相关约定和规定，以确保双方权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。