一般劳务报酬和非连续性劳务报酬均属于劳务报酬所得，但在提供劳务的连续性和稳定性上存在差异。

一. 一般劳务报酬所得

1. 定义与特点：一般劳务报酬所得是指个人因提供特定技能或服务而获得的定期或不定期报酬，这些报酬通常基于劳务合同或协议支付，如家庭教师、医生、律师等的专业服务。这种劳务报酬的提供具有一定的连续性和稳定性。
2. 税务处理：对于一般劳务报酬，收入不超过4000元时，减除费用800元后计算应纳税所得额；收入超过4000元时，减除费用按收入的20%计算。之后根据预扣率表确定税额。年度终了后，还需并入综合所得进行汇算清缴。

二. 非连续性劳务报酬

1. 定义与特点：非连续性劳务报酬则是指个人偶尔或临时提供的劳务所获得的报酬，这种劳务不是基于长期合同或协议，而是按需提供，如临时市场调研或翻译工作。其特点在于劳务提供的偶发性和临时性。
2. 税务处理：非连续性劳务报酬的税务处理原则上与一般劳务报酬相同。支付时需预扣预缴个人所得税，年度汇算清缴时并入综合所得计算最终应纳税额。具体计税方式和税率可能因具体情况而异。

三. 两者的区别与联系

• 区别：主要在于劳务提供的连续性和稳定性。一般劳务报酬通常基于较稳定的劳务关系，具有连续性和定期性；而非连续性劳务报酬则更具偶发性和临时性，没有固定的支付周期。
• 联系：两者在税务处理上均属于劳务报酬所得，适用相同的税率和计税原则。无论是哪种劳务报酬，都需要合法合规地纳税，并履行相应的税务义务。

我建议纳税人在处理劳务报酬所得时，应准确理解并遵守相关税收法规，如有疑问或不确定之处，应及时咨询专业的税务机构或律师，以避免潜在的税务风险。同时，支付方也应履行相应的代扣代缴义务，确保税收的准确缴纳。如有进一步需要，您可以继续咨询我。