工资附加费就是与工资有关的工资性费用，一般都跟工资总额比例有关。具体来说：

一. 工资附加费的组成

• 工资附加费包括养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、工会经费、职工福利费、职工教育经费等与工资有关的费用。这些费用都是企业在支付职工工资时，按照一定比例或标准额外支付的费用，与职工的工资直接相关。

二. 工资附加费的比例

• 一般来说，这些工资附加费的比例是根据国家或地方的相关规定来确定的。例如，养老保险、失业保险、基本医疗保险等社会保险费用，通常是根据职工的工资总额和一定的比例来计算的。住房公积金的比例也通常是根据职工的工资总额来确定的。而工会经费、职工福利费、职工教育经费等，则可能根据企业的实际情况和相关的规定来计提和支付。

三. 工资附加费与工资总额的关系

• 工资附加费是与工资总额直接相关的费用，它们通常是根据工资总额的一定比例或标准来计提和支付的。因此，在计算企业的成本或费用时，需要将工资附加费与工资总额一起考虑。

四. 法律依据

• 根据《关于工资总额组成的规定》第三条，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，而工资附加费作为与工资有关的费用，自然也是构成工资总额的一部分。

综上所述，工资附加费是与工资有关的工资性费用，与职工的工资总额直接相关，并按照一定比例或标准来计提和支付。这些费用包括养老保险、失业保险、基本医疗保险等各项与职工福利和生活相关的费用。