义务劳动不属于劳动法上的劳动。以下是对此问题的详细分析：

一. 义务劳动的定义与性质

• 义务劳动是指不计定额，不要报酬，出自自己的自由意志而进行的劳动。例如，义务家教、义务打扫卫生、义务植树等，这些活动都是基于个人的自愿和公益心，而不涉及劳动报酬。

二. 劳动法上的劳动定义

• 劳动法上的劳动，通常指的是劳动者与用人单位之间基于劳动合同关系而进行的，以获取劳动报酬为目的的劳动。这种劳动受到劳动法的保护，包括工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全等方面的规定。

三. 义务劳动与劳动法上劳动的对比

• 义务劳动不涉及劳动报酬，因此不受劳动法的调整。它更多是基于道德和社会责任而进行的，与劳动法上的劳动有本质的区别。
• 劳动法上的劳动则是以劳动合同为基础，明确规定了劳动者和用人单位的权利和义务，包括劳动报酬、工作时间等。

四. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动法主要调整的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，而义务劳动并不属于这一范畴。

综上所述，义务劳动不属于劳动法上的劳动，它更多是基于个人的自愿和公益心而进行的，不受劳动法的调整。如有进一步需要，您可以继续咨询我。